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Thema Betriebliche Altersversorgung Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung

System der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland

Unter betrieblicher Altersversorgung (bAV) versteht man die Zusage von Leistungen der Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung durch einen Arbeitgeber zugunsten seiner Arbeitnehmer. Als zweite Säule der Altersversorgung stellt die bAV zusammen mit der privaten Altersversorgung als dritter Säule eine Ergänzung der gesetzlichen Rentenversicherung (erste Säule der Altersversorgung) dar.

Die zentrale Rechtsgrundlage der bAV ist das Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Es regelt die Zusagearten, die Formen der Finanzierung sowie die Durchführungswege der bAV. Für die unterschiedlichen Durchführungswege gelten zum Teil unterschiedliche Aufsichtsregelungen. Die Ansprüche der Arbeitnehmer aus der bAV sind durch ein mehrstufiges Sicherungssystem geschützt.

geändert am 01.01.2016

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Kon­sul­ta­ti­on 16/2017 - Über­ar­bei­tung des Rund­schrei­bens 9/2008 (VA)

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Be­triebs­ren­ten - Rei­ne Bei­trags­zu­sa­ge: Ge­setz ver­ab­schie­det

Am 7. Juli hat der Bundesrat dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) zugestimmt. Das BRSG schafft die Möglichkeit, in der betrieblichen Altersversorgung reine Beitragszusagen zu erteilen. Die Regelung tritt am 1. Januar 2018 in Kraft. Daneben enthält das Gesetz Änderungen des Arbeits-, Sozial- und Steuerrechts, auf die der vorliegende Beitrag jedoch nicht eingeht.

Aus­le­gungs­ent­schei­dung zur Be­rück­sich­ti­gung des Trends zur Er­hö­hung der Le­bens­er­war­tung bei neu­en Ta­ri­fen von re­gu­lier­ten Pen­si­ons­kas­sen

Der allgemein beobachtete Trend zur Erhöhung der Lebenserwartung ist auch bei Versicherungsbeständen von Pensionskassen festzustellen.

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